Sotsiaalministeeriumi töösuhete poliitika juht Seili Suder kirjutab portaalis www.tooelu.ee erinevate riikide seadusandlikest regulatsioonidest ja praktikast sotsiaalmeedia kasutamisel töölekandiderijate tausta kontrollimisel.

Viimastel aastatel läbi viidud uuringud näitavad, et tööandjad kasutavad sotsiaalmeedia kanaleid aina rohkem selleks, et kontrollida tööle kandideerivate isikute tausta. Lisaks näitavad uuringud, et taoline taustakontroll mõjutab kandidaadi tööle saamise võimalust. Seili Suder toob välja, et Ameerikas läbiviidud uuringu kohaselt mõjutas sotsiaalmeediast leitud info tööandja otsust kandideerija tööle võtmise osas märkimisväärselt ning üle poolte küsitletud töötajatest pidas sotsiaalmeediast info hankimist ebaõiglaseks.

Artiklist võib leida vihjeid ka selle kohta, kuidas sotsiaalmeedia vahendusel leitud info võib olla kallutatud ning sellele toetuv otsus ei pruugi seetõttu osutuda kuigi adekvaatseks. Samuti osutab Seili Suder eetilistele nüanssidele ning tutvustab õiguslikke piiranguid valitud riikides.

Artikkel tervikuna avaneb lingilt.